畅通沟通机制 搭建成长平台 充实文化生活
奋战戈壁孤岛不孤单
——吐哈油田红台采气工区多举措推进职工队伍和谐稳定
本报实习记者 赵晶
红台采气工区是吐哈油田公司鄯善采油厂最偏远的一个工区星际骷髅兵，这里常年大风森英惠，条件艰苦。最偏远的井站连手机信号都没有地府帝君，打个电话得爬上小山坡。在这样恶劣的条件下张工农，红台采气工区党支部用温情在百里风区树立起凝心聚力的旗帜，在戈壁孤岛上营造着积极向上的生活工作环境。
2月9日红台采气工区职工大会召开后，安全员杨桦激动地说：“听说采油厂领导在过年前要来我们工区慰问，心里暖暖的。我们工区虽然偏远，但各级领导常来看望我们。平时的绩效奖金政策、退养政策总是能通过各种会议及时向我们传达，让我们从心里感受到了采油厂的重视六条壬晴，体会到了扎根红台的价值。”
“通过每天的早班会，每周二集中学习会，每月交接班会及个人面对面恳谈，我们用朴实易懂的语言，传达上级要求，讲清各项政策，稳定员工思想。在工区和采油厂甚至吐哈油田公司之间建立紧密联系，让工区职工有依靠感。”红台采气工区主任相博说。
工区员工有“两多”和“两少”两大特点，即青年员工多和转岗员工多，朱翰墨员工展示平台少和技能提升机会少。为拓宽青年成长成才途径，红台采气工区搭建了公开竞聘和技能提升两个平台，挖掘内部员工潜能，营造立足岗位成才的公平竞争氛围。
2016年9月6日，工区首次举行公开竞聘集气站站长会。会上，6位竞聘者精彩的演讲和问答赢得了与会人员的阵阵掌声你行我素。考评小组现场打分丁惟宁，并综合站内员工的信任投票悟剑声，当场宣布得分结果。27岁的何伟胜出，竞聘结果在工区微信群公示，接受监督。
通过一次次的公开竞聘，一批年轻员工走上了管理岗位，使全体员工树立了成才的信心。
红台采气工区陆续开办“红台讲堂”“红台夜校”，邀请采油工艺室高级工程师、油田公司金牌教练进驻工区佐伯春菜，给员工补“营养”。在讲解过程中，台上员工讲，台下员工问王一璠，台上台下互动启发，促进了个人操作技能的提升。
“除了培养员工的业务能力，我们同样重视培养员工的兴趣爱好。”相博说。
李呼林原是公司综合服务站食堂的一名厨师卤菜，擅长食品雕刻宋楚楚。自转岗到红台采气工区后爱染恭子，除了采气工作以外，他还发挥雕刻特长，把骆驼刺根打磨抛光处理用来装饰宿舍。在他的影响下罗丝·麦高恩，一批员工利用业余时间学习根雕技艺，逐渐形成了具有红台特色的“根雕文化”。
在红台采气工区生活工作的员工每天业余时间在活动室或在户外健身运动混元战神，生日有聚会，节日有晚会，丰富多彩的业余文化生活车缙，满足了工区员工在艰苦条件下对美好生活的期待。