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只要是职场人，没有谁的愿望不是希望自己升职加薪。
“愿望”之所以为“愿望”，是因为它到现在为止都还未实现，调查显示，有至少六成以上的人对升职加薪的需求存在着不同的瓶颈拾杯水。
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近期，一篇名为《刘强东：有这7种特质的人与中校闪婚，我一定重用》的文章在朋友圈引起了广泛传播。
作为京东的创始人，员工从三五人变成超10万人，在刘强东眼中，一个值得升职加薪的员工是什么样的？其中有几点让人感同身受：
● 要一直学习陶静案件。他希望京东的管培生一分钱都不要存，年薪全部花掉用来学习和成长；
● 价值观不行的人，即使能力再强也不会重用。和公司保持一致的价值观永远是第一位考虑因素，其次才是能力问题；
● 喜欢夸夸其谈的人，绝对不要。学会说话，懂得沟通，脚踏实地工作陈四文 ，是基本的要求。
……
其实，刘强东眼中一个值得“升职加薪”的员工所需要具备的最基本的几点要求，对于很多人来说，并非没有达标，安康学院新校区更多人是不懂得如何在领导面前凸显出自己的价值异界修仙成圣。
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“升职加薪”这个话题，一直被列为工作中最为敏感的区域，我们难以把握其中的玄机，正如我们难以猜透上司的心思。
知乎上有很多关于升职加薪的提问，每一个都获赞极高：
主动提出升职加薪会不会影响上司对自己的看法？
上司没有主动给我加升职加薪是不是觉得我能力不足？
如果提出升职加薪被拒绝，我是不是就该走人了？
怎么判断现在是不是提升职加薪的最佳时间？
谈升职加薪到底有没有套路可言？
为什么身边总有人能力一般却晋升很快？比你工作晚却能先一步得到领导的赏识？同在一个部门鲁冠廷，领导却只给别人涨了薪水？
与其被动等待，不如主动出击；与其悄悄示好老板，不如凸显自我价值；与其暗自斡旋人事关系中，不如用心铺设职场进阶路。
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这次，为大家特邀BOSS直聘创始人任岩峰，为你带来5节掏心窝的职场课，详细讲解30个职场关键点，帮助你在领导内心的价值快速累积。
任岩峰是互联网垂直招聘领域第一APP Boss直聘联合创始人，国家级人才测评师，长期担任知名招聘企业的高管、重要招聘项目的面试官和测评负责人，服务对象涵盖京东、阿里等名企及更多的中小型企业。
2014年，任岩峰与前智联CEO赵鹏联合创办了中国最大的公司点评平台看准网并推出了互联网求职神器BOSS直聘APP，成为国内垂直招聘领域单款最大APP。智大叔推荐
BOSS直聘创始人：
领导前凸显价值，抓住涨薪升职的30个关键
将“涨薪升职”专业化、课程实操性强
任岩峰为各企业人资与高管面授课程，累积培训学员数以万计，并长期为北上广众多企业提供一对一咨询辅导反乌托邦公职。
从人力资源角度和心理学角度透析升职加薪的辩证法与方法论，提出“英才面试五部法”和“人才胜任素质”模型，并发展出一些列极具实操性、见效快的人才培训体系和人才自我价值发掘技巧。
为众多名企担任顾问，经验丰富
任岩峰老师还为数十家世界500强企业做过订制化人才培训。
曾任中国移动、中国电信、中国农业银行、中国银行、民生银行、中国投资公司、中央汇金公司、上海大众、华硕集团、中广核集团、南方航空、美敦力公司、诺和诺德制药等企业顾问。曾任有招儿网、比特营、智联睿博、太智联合等多家咨询公司特约讲师、顾问。
任岩峰老师特地带来5节掏心窝的职场课，30个职场关键点铂金终局，帮助你在领导内心的价值快速累积，让你距离升职加薪更进一步。
★ 如果你对课程有任何问题，欢迎在下方评论处提问，讲师将在评论区和大家进行讨论交流。
除了你的“任务与责任”外早春小老婆，“涨薪升职”背后的自我价值，同样需要你聪明的经营和展示！
智大叔推荐
BOSS直聘创始人：
领导前凸显价值，抓住涨薪升职的30个关键
讲师介绍
任岩峰
BOSS直聘联合创始人
国家级人才测评师
长期担任知名招聘企业的高管
重要招聘项目的面试官了测评负责人
服务京东、阿里等名企及中小型企业
分享主题
《BOSS直聘创始人：领导前凸显价值，抓住涨薪升职的30个关键》
课程介绍
第1课：【标签增值】管理好标签形象，让领导和人资刮目相看
◇标签定向：爬什么位置，就贴什么标签（外号/能力/性格标签）
◇终端展示：让人记住你，简历/汇报邮件/形象如何与标签链接？
◇功绩故事：你的履历，功绩，做事风格等如何故事化杰帕罗夫，利于传播
◇瞬间联想：哪些关键时刻发挥有利于在领导心中提高存在感？
◇老鸟形象：如何快速实现经验积累，拔除“菜鸟标签”？
◇自媒传递：职场中如何巧妙利用朋友圈为自己树立价值形象？
第2课：【价值共鸣】与老板上司站在一起马基的徒弟，获得更多资源机会
◇投其所好：面试如何快速找到企业喜好的四个方法
◇功劳苦劳：你在“完成任务”，还是“完成结果”？杜维屏
◇勤奋原则：让领导“看起来”拼命工作的五个场景
◇责任原则：如何从侧面让老板觉得你是个有责任感的人？
◇日常匹配：如何学会站在公司角度处理自己的日常事务？
◇心理认同：如何让老板觉得你是个值得信任的人四季美农贸城？
第3课：【高效沟通】学会价值互换，放大你的优点与功绩
◇防止陷阱：面试时，注意面试官提问中的三个“坑”
◇解除误会：领导对你有误会，你如何解开？
◇放大成绩：给领导汇报放大功劳的三个方法
◇策略听话：你是做听话的还是有想法的下属？
◇学会请示：按领导说的话做了，还是会被批评？
◇屈高就下：越是成熟的稻穗，越懂得弯腰
第4课：【利益掌控】职场谈判主动出手，打造上升“助推器”
◇找对时机：面试/年终/调对手离职？升职加薪窗口有哪些？
◇用对策略：老板、人资，职场上位的二种有效谈判策略
◇搞定上司：如何用谈判术思维搞定你的直属领导？
◇桃李不言：如何谈判让供应商或客户向领导表扬你？
◇为公牟利：守土有责，为公司争取利益的若干个场景
◇离职套现：离职了，如何妥善保护自己的合理利益？
第5课：【六度人脉】建立职场内外人脉圈黎坚惠，促进职位薪酬往上涨
◇宠爱VS隔阂：避免上司对你的宠爱成为你与同事的隔阂
◇圈外VS圈内：如何将职场之外的人脉圈子有效嫁接
◇自我心VS同理心：如何用同理心赢职场人际关系？
◇YesVS No：职场上遇到矛盾，怎样说“不”不伤感情？
◇贵人VS敌人：朋友一定是助力，敌人一定是阻力吗？
◇大局VS细节：最容易被忽视的人往往是最重要的
大咖推荐
前酒仙网CMO陈旭：
任老师讲课幽默风趣，有真知灼见向阳理发店，又从不照本宣科，他对职场小白的升职涨薪方面的分析一针见血。
前掌阅科技CTO单建国：
任老师的课影响力太大了，我的员工中不少都在用他传授的手段来对付我，而且屡试不爽。
国级高级人才咨询师赵子风：
任老师的课，凡有必听，受益匪浅，任老师推荐的BOSS直聘软件，也是我见过最好用的招聘神器。
适合人群
●职场爬升速度低于公司或同学平均值的老兵
●刚刚进入职场希望尽快获得领导赏识的新兵
●只知拼命工作，不知“传递价值”的老实人
●有苦却说不出，遭遇冷暴力的职场“透明人”
●功劳苦劳占尽，却被同事拿去邀功请赏的人
●遭遇职场困境，业绩平平要被降职淘汰的人
课程评价
太给力了，我虽然在职场上混了几年了，但越混越迷茫，这门课给我很多启发，无论是新人还是老鸟都值得一学孙岩评书。
课程很棒，给出了许多方法技巧性的东西，这些东西是职场上大家肉眼看不到的潜规则，平时自己在职场上吃亏都木有注意往这些方面想，经过老师这么一提醒，还真是这么回事，以后不能不注意了，感谢老师！
我一直都是个默默做事不喜讨功的人，但在当今社会这样真不行，学习一下如何能既做得好又能让别人知道自己的辛苦，至少不会一直觉得你手头没什么要紧工作而不断给你加任务，课程很让我受益史晓燕微博！赞！
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专栏包含多少节课？
本专栏包含课程共 5 节。
上课形式怎样的？
本专栏授课形式为：语音直播。
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BOSS直聘创始人：
领导前凸显价值，抓住涨薪升职的30个关键