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作者丨菜花来源丨老板企业家智库 laobanqyjzk
奥格尔维定律来源于美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维，某次董事会上奥格尔维给每个董事一个娃娃，每个娃娃打开了里面都有一个中等大小的娃娃孙嘉一，中等娃娃里又有一个小娃娃鬼也笑，小娃娃里藏着一张纸条活水源记，大意是如果我们任用比自己弱小的人，我们就会变成矮人国，但是当我们任用比自己强大的人苟三权，就能成为强大的公司打牌网。
奥格尔维定律告诉我们的是要留住人才，哪怕是比自己强的人明智屋。
寻求强者的合作就是强强联合，但是和比自己弱的人合作则可能会被拖后腿。
历史上，烽火乱世之中有雄谋大略的枭雄们虽然很渴望人才，但是往往也忌惮他们，能做到用人不疑疑人不用，求才若渴的人不多窃明全文阅读。影视剧里的曹操总是一副有疑心病的样子，而真正历史上的曹操却是一个唯才是举的人。
为了完成统一，曹操曾下过三道“求贤令”。无论是否与他曾经交恶，前门情思大碗茶歌词无论对方是否“仁孝”行者梁子，无论对方身份贵贱，无论对方品行如何，他都主张“明扬仄陋暗纹面罩，唯才是举”。周开开在他眼里哪怕有所不足的人，只要有本事就能用疯狂军火王，也敢用。
陈琳曾经替袁绍声讨曹操，但是曹操也用他了。身边的人都劝曹操把陈琳除去，但是曹操怜惜陈琳的才能，还是把他留下了。
曹操的唯才是举为他吸引来很多的有能力的谋士。历史上著名的郭嘉、荀彧、荀攸、徐晃、典韦、张辽等都投靠于他的睽下刘梦莹，为他所用。曹操成功的秘诀在于他把人才看做自己的羽毛，他比谁都爱惜自己的羽毛。放到今天，曹操应该是一个企业里非常出色的管理者，他手下的人形形色色李凯丽，但是他都把他们放在合适的位置上闲欢小邦，成为自己大业上的助力。
卡耐基的墓碑上刻着：'一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。'
卡耐基也是知人善任的一个代表。卡耐基在管理学上颇有想法，在用人上更是自成一家。他虽然是“钢铁大王”但是本人却不懂钢铁冶炼，但是他有自己独特的识人方法，总能眼光毒辣地发现优秀的人才，并且使他们为自己所用，有时候甚至会赠与赏识的人自己的股份。
优秀的人从来都不是孤狼，他们的背后拥有一个团队，这个团队里有和他一样优秀甚至比他优秀的同伴。有的人“宁当鸡头不当凤尾”，而有的人“遇强则强”，在强强联合里成长得更快。
对于一个企业来说遛鬼 酥油饼，优秀的人才不仅能为他们创造更高的价值，还能帮助企业走的更远春咲千和。读书的时候总有一个“潜规则”，尖子多的班级成绩更好，但是差生多的班里总是很难有好成绩。在优秀的人总会带来良性的竞争，在这种氛围之下，为了不“吊车尾”崔秀珍，大家就会努力的使自己变得更加优秀。
强者总是会吸引强者。强强联合则事半功倍。
作者：菜花
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